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发布日期2020-03-09

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《中国教师报》记者提出:策里有今后城市县镇中小学教师空缺,优先从服务期满教师中选拔人才,这和特岗教师扎根基层是不是有矛盾问题时,教育部师范教育司副司长宋永刚指出,我们设计政策的根本目的就是要改善农村教师队伍的状况,特别是优化结构,提高素质。我们采取什么样的措施,才能真正实现这样的根本目的呢?应该讲,希望我们的大学毕业生,特别是参加“特岗计划”的特岗教师,能够留在农村为中小学服务,这个政策也有明确规定。但是,在设计政策的时候,我们一开始就有这种导向,但是同时也尊重老师3年农村服务期以后的择业选择权。  他说,我们相信,大多数特岗老师在农村任教3年以后跟学生建立了感情,熟悉了当地的环境,他们会希望进一步留下来,这也是我们地方欢迎的,我们有的地方讲是“永久牌”的高素质的农村教师,才能根本上解决农村教育质量的问题。但是同时,我们政策设计的时候,也在市场经济的条件下,我们要考虑到,如果一开始就希望一个优秀大学毕业生长期扎根农村一辈子,可以这么想,但是政策设计上还要考虑新时期、新形势的特点,所以我们制定若干政策的时候,有一些特殊的政策,就是刚才你们提到的,今后城镇教师岗位出现空缺的时候,优先录用到农村服务过的教师,这里面似乎出现了矛盾,要从整体上、长远上看待这个问题。

如果考生和家长把高考志愿的选择当作未来就业的唯一砝码,那等于是把几年后的就业压力提前转嫁到高考志愿的选择上。这种转嫁带有很高的风险性,因为社会发展很快,几年之后的就业行情无法清楚预测。为了未来尚不确定的职业而放弃自己的兴趣与特长,很难说是一种理性的抉择。所以,考生在填报高考志愿时,要客观考虑就业因素,但不能单纯以就业为中心来选报志愿。

 他们因何走进企业?他们怎样在工厂卸掉师者光环?他们如何让企业刮目相看?他们怎样把鲜活场景在课堂重现?

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对改革开放30年的这些功过是非,没有一定的经历,没有一定的理性,没有经历时代沧桑,就很难作出客观的评判。

谁的游戏,谁来买单,要视乎我们的高校能否真正地长大成人,独立承担职责和使命,真正成为现代社会架构中的建设力和推动力。无论采用什么法子,只要能把道理说得通,把账目厘清楚,把游戏规则制订好,2000亿的债务,还是不难找到解决办法。怕就怕我们的高校和教育管理部门,花数千亿买不回来一个教训,既学不到现代管理思维和国际视野,也找不到一个精明的教育经营管理人才。如此,再多的钱填进去,也等于白白扔进大海,糟蹋了社会财富不说,还污染了大自然。(作者信力建系民办教育家)

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  日本的《国家公务员法》、《教育公务员特例法》规定,中小学教师为公务员,中小学教师的定期流动属于公务员的人事流动范畴。同时又有专门的法律法规,对教师流动的年限、流动的待遇等等做出规定,各级政府在相关政策和制度上保持一致。全国公立学校的教师平均每6年流动一次,多数中小学校长则3到5年就要换一所学校。

结合张厚粲老师的《心理与教育统计学》,细致地看一遍经典的《BehaviorStatistic》。这本英语书深入浅出,非常明了地阐述了心理统计的原理和适用材料,而这两点,正是心理统计的重中之重;

上面提到的例子都证明了那些具有高智商的孩子,并不能够像大人一样自然而然地意识到这些潜在的能力。有两种情况会造成对这些能力的认识的缺乏:一是像爱因斯坦和小园艺师那样,在学校里他们的天赋未被发现和注意;二是像“厌倦学校生活”的小姑娘那样,虽然老师和父母都发现了她具有的天赋,但是她并没有得到充分和适当的帮助。有些孩子长大成人后并没有实现自己的潜在能力,这样的孩子所占的比例到底有多大,权威们的说法各不相同。但是有一点是达成共识的,没有实现一个人所具有的能力是一个非常重要的问题。还有很多具有非凡天赋的儿童,他们的能力在IQ成绩中并没有得以体现,因此读书的时候,没人发现他们是天才儿童,这部分孩子还没有被包括在以上的估计中,而我们完全有理由相信,这部分儿童长大以后更不大可能使他们的潜能得以充分的发挥。

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今日中午12时起,考生可登录西安教育网(www.xaedu.sn.cn)或西安市招生考试网,输入准考证号、身份证号免费查询成绩;不方便上网的考生可拨打付费信息服务电话(96096666,96196666)查询;考生随后可到毕业学校(报名点)领取市上统一打印的考试成绩通知单。

湖北省的条例草案共分9章,75条,涵盖了政策支持、公平就业、就业服务和管理、职业教育和培训、就业援助、监督检查和法律责任等7个方面的内容。

原来,如此众多的职位,如此高效的“录用”,都是有着“政府文件”作指导。甚至可以说,很多考生的工作是政府职能部门对于诸多国企下的“指标”,定的“任务”。如果企业完不成任务,企业的“一把手”就没有好果子吃。试想,这样的“就业摊派”,效果能不好吗?

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至于王圣淇到底是否有个做市长的父亲,这个问题在真相未明之前,我们都不好妄自揣测,但“80后85后干部提拔”总成为话题却是个不争的事实——前几年,湖北宜城29岁的市长周森锋,昆明市公开选拔的60名干部中30人是80后;前几天,重庆永川区公布的拟任用干部名单中,有两名是80后,其中一人17岁就当上了公务员……一系列类似事件中,公众最关注的便是他们的“家庭背景”及“社会关系”,毕竟现实中,“官二代”的现象是存在的,公众质疑有一定事实依据。所以,才会有人一次又一次地提出建议,为更好地体现公开公平公正,对拟提拔干部可否公示家庭背景?由此可见,相关部门在选拔任用年轻干部的工作中,必须在加强程序透明度、廉洁度、群众监督参与度等方面下足功夫。

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